DOCUMENTO OFICIAL REVELA CUESTIONAMIENTOS A LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE ENTREVISTAS DEL CONCURSO CAS N.° 004-2026. LA ENTIDAD ENCARGADA DE PROMOVER LOS DERECHOS LABORALES DEBERÍA SER EJEMPLO DE LEGALIDAD, MERITOCRACIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
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CHACHAPOYAS, AMAZONAS. – Serios cuestionamientos administrativos han surgido en torno al Concurso Público CAS N.° 004-2026 del Gobierno Regional Amazonas, convocado para cubrir 25 puestos de trabajo en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, luego de que una funcionaria de la propia institución presentara observaciones sobre la conformación del comité de entrevistas, la participación de las áreas usuarias y el tratamiento recibido por servidores de la entidad.
La situación adquiere especial relevancia porque se trata precisamente de la institución responsable de promover el empleo, fomentar condiciones laborales adecuadas y velar, dentro de sus competencias, por el respeto de los derechos de los trabajadores.
¿Cómo puede una entidad promover la igualdad de oportunidades laborales si existen cuestionamientos internos sobre la transparencia de sus propios procesos de contratación?
El caso se encuentra documentado en el expediente administrativo N.° GRDSDRTPE20260169216, que contiene comunicaciones oficiales, informes jurídicos y la Resolución de Gerencia General Regional N.° 000932-2026, relacionada con la conformación del comité de entrevistas.
DIRECTORA CUESTIONA HABER SIDO EXCLUIDA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
María Trinidad Gómez Chuquizuta, directora de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, remitió una comunicación oficial al director regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Milton Michael Alvines Cáceda, expresando su preocupación por una serie de decisiones administrativas.
Según el documento, 11 de las vacantes convocadas corresponden a la Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, dependencia que dirige Gómez Chuquizuta.
Sin embargo, la funcionaria sostiene que no fue convocada para participar en el proceso pese a ser responsable del área y conocer las actividades, necesidades y perfiles de los puestos requeridos.
Esta situación plantea interrogantes sobre los mecanismos de coordinación utilizados para la selección de personal y sobre la participación de las unidades que recibirán a los trabajadores contratados.
Debe precisarse que la exclusión de una directora de línea no constituye automáticamente una infracción: corresponde verificar si la normativa del concurso exigía su participación y si la dependencia usuaria estuvo debidamente representada.
CUESTIONAN DESIGNACIÓN DE SECRETARIA COMO INTEGRANTE SUPLENTE DEL COMITÉ
Uno de los puntos más delicados de la comunicación está relacionado con la designación de Asunta Marcela Mori Huamán, servidora bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, como integrante suplente del comité de entrevistas.
La Resolución de Gerencia General Regional N.° 000932-2026 incluye a Mori Huamán como secretaria suplente del comité, mientras que el director regional Milton Michael Alvines Cáceda figura como secretario titular.
Gómez Chuquizuta cuestiona esta designación y sostiene que la trabajadora habría manifestado su oposición a asumir dicha responsabilidad.
Asimismo, afirma que la servidora habría presentado una renuncia formal a su designación y que, pese a ello, se le habría solicitado reconsiderar su decisión.
La funcionaria considera que estos hechos merecen una investigación administrativa para determinar si existieron presiones indebidas.
La designación de una servidora como integrante de un comité no demuestra, por sí sola, usurpación de funciones ni abuso de autoridad. Estas imputaciones requieren comprobar las competencias del cargo, las circunstancias de la designación y la existencia de eventuales actos de coacción.
CONCURSO CAS TIENE ENTREVISTAS PROGRAMADAS PARA EL 26 DE OCTUBRE
Las bases del concurso fueron aprobadas mediante Resolución de Gerencia General Regional N.° 000849-2026, del 1 de octubre de 2026.
Posteriormente, mediante los comunicados N.° 001-2026 y N.° 002-2026, se realizaron modificaciones al cronograma, quedando programada la entrevista personal para el lunes 26 de octubre.
La proximidad de esta etapa vuelve necesario esclarecer oportunamente los cuestionamientos presentados, a fin de garantizar condiciones de confianza para todos los postulantes.
El comité evaluador tiene la responsabilidad de actuar con objetividad, aplicar criterios previamente establecidos y prevenir cualquier conflicto de intereses.
Sin embargo, con fecha 10 de octubre, la Directora encargada de la Dirección Regional de trabajo y Promoción del Empleo, MALENA SOLEDAD RIVERA LA TORRE, es requerida por el Director de la Oficina de Recursos Humanos, Luis Daniel Araujo Saldaña, a que alcance BALOTARIO DE PREGUNTAS PARA LA ETAPA DE EVALUACION DE CONOCIMIENTOS DEL CONCURSO CAS N° 004-2026-GRA, presuntamente la directora encargada, estaría postulando a una plaza.
Ningún postulante debería recibir ventajas o desventajas por relaciones personales, preferencias de funcionarios o decisiones ajenas a los criterios de mérito y capacidad.
