Perú necesita una política de Estado para impulsar las contrataciones de personas de hasta 25 años.
Se necesita más crecimiento e inversión privada para impulsar la creación de puestos de trabajo.
Fabiana Sanchez – Perú 21
Durante la campaña de cara a las elecciones 2026, algunos candidatos han hablado sobre la creación de empleo. Si bien, no todos dan propuestas concretas, lo que el Perú necesita es impulsar la generación de puestos de trabajo para los jóvenes.
Según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la tasa de desempleo a nivel nacional alcanzó el 10.7% entre personas de 14 y 24 años en 2025. Ese porcentaje está por encima del 4.9% del total.
El laboralista Germán Lora señaló que para revertir ese indicador se necesita, en primer lugar, un mayor crecimiento económico y sostenido del país.
“Aproximadamente necesitamos que se creen 400,000 empleos para los jóvenes que se incorporan al mercado laboral cada año. No sé si con ese 3% de avance que ha tenido el Perú sea suficiente”, resaltó.
Otro problema, según señaló, es que hay alrededor de 65% de personas de ese rango de edad que trabajan en algo para lo que no estudiaron. En ese sentido, sostuvo que es necesario que se incentive el trabajo en carreras técnicas o aquellas que hoy tienen más demanda en el mercado. También consideró que se requiere una política de Estado y una ruta del emprendimiento.
LEY SIN IMPULSO
Del mismo modo, Germán Lora recordó que en 2023 se publicó la Ley del Joven Empresario (31828), a través de la cual se otorgaba beneficios tributarios en 2024 y 2025 para la contratación de jóvenes. Sin embargo, señaló que la iniciativa no tuvo mucha repercusión.
«Esa ley se suponía que favorecería la contratación de estas personas, pero ¿alguien la promovió? ¿Se hizo campaña sobre esta norma? No hay repercusión por lo que la tasa de desempleo de los jóvenes es más del doble de la general. Ellos salen a encontrar trabajo y no lo encuentran», agregó.
En la misma línea, el también laboralista Ricardo Herrera manifestó que no hay estadísticas sobre el impacto de la norma. No obstante, consideró que los incentivos que daba la ley son necesarios para reducir las cifras de desempleo.
Pero, a su parecer, esos incentivos no deben ir solos. Por ejemplo, señaló que se podría aplicar regímenes especiales, como el de más micro y pequeñas empresas (mypes) para las contrataciones de personas menores de 25 años.
«Miremos a otros países y nos daremos cuenta que el gobierno, ya sea de izquierda o de derecha, tiene políticas de Estado para impulsar el empleo en este segmento», afirmó e indicó que una opción que también se puede aplicar es que se pidan cuotas de personal juvenil cuando se contrata con el Estado.
Algo en lo que hizo énfasis Ricardo Herrera es en el impulso de la inversión privada para que la generación de estos puestos de trabajo, «porque el desembolso público no mueve la aguja de empleo».
